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劳动关系与雇佣关系的异同

发布时间:2017/4/26 11:23:16 浏览次数:次 来源:青岛汇川 作者:青岛汇川 字体:

青岛汇川经济技术合作有限公司青岛西海岸新区(黄岛区)政府劳务派遣人员管理中标单位,是青岛西海岸新区(黄岛区)劳务派遣专业服务机构,是集劳务管理代理服务、国内劳务派遣、劳务外包服务、人力资源服务、联合办学、绩效薪酬管理咨询、服务外包、劳动技能培训、商务代理为经营项目的管理型企业,并严格按照《劳务派遣规定》执行,向社会各界企事业单位承接劳务派遣业务。联系电话:18661739091  0532-86113230,欢迎各界来人或来此业务咨询与洽谈!


      ⒈相同之处。两者的比较是建立在个别劳动关系基础上的比较。都具有社会性,表现为劳动者必须加入到用人单位,与用人单位的生产资料相结合。劳动者只有将劳动力使用权归为用人单位的支配才能实现社会化劳动;都具有过程性,劳动者从事正常的岗位劳动,向用人单位给付劳动行为过程,而非劳务结果,这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。

  ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、社会劳动安全关系(青岛黄岛劳务派遣青岛汇川经济技术合作有限公司)上的比较。劳动关系层次多样,而雇佣关系形式单一。劳动关系的多层次性是劳动关系中主体各方利益要求与利益平衡反映的结果。在个别劳动关系中劳动者与用人单位的利益需求是对立的,但各方利益主体又不得不在这种关系中相互依赖。个体劳动者在契约环境中无法与雇主抗衡,于是,基于社会公平、社会正义考虑,要求在劳动关系中形成平衡各方利益的社会关系,即集体劳动关系和社会劳动安全关系,他们均会对个别劳动关系(包括雇佣关系)产生实质性影响。劳动关系突出人本性,而雇佣关系突出契约性。劳动关系是以保护劳动力、劳动者人身利益为主导,兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系;而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调劳动关系的人本性或是契约性,而是要科学地将劳动关系的人本性与契约性相结合(青岛黄岛劳务派遣青岛海西人力资源服务有限公司)。当前社会中劳动各方主体对契约性的违反与误解不是我们所要的结果。(四)个别劳动关系构成要件   个别劳动关系既是雇佣关系,又是成立集体劳动关系、社会劳动安全关系的基础,因此对其判定有着重要意义,本文将其构成要件归纳为以下内容:

  在主体方面,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内,具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位是指与劳动者建立起劳动关系,具有用工资格的单位、组织、家庭或个人,其所从事的活动一般是生产经营性或事业性的。劳动者主体地位的从属性,劳动者在劳动过程中经济从属和身份从属。在个别劳动关系的内容上具有劳动给付事实,劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为既可,强调劳动的过程,且关系形成后也较为稳定。在生产资料的使用上,劳动者要与用人单位的生产资料结合。在劳动报酬的支付上,以工资方式支付,遵守按劳分配的原则。用人单位对劳动者形成事实用工行为。


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